Jämställdhet i verksamhetsutveckling
Offentliga organisationer har en skyldighet att arbeta för jämställdhet både i sin verksamhet och för att påverka samhället i stort. Men vad är fruktbara strategier för ett hållbart utvecklingsarbete – hur går man till väga? I centrum för denna bok står olika dilemman i jämställdhetsarbetet. Det gäller både hur ett jämställdhetsarbete kan organiseras och vad det kan innehålla, exempelvis vilken roll utbildningar kan spela för utvecklingen och olika sätt att hantera motstånd. Boken är baserad på ett omfattande arbete med jämställdhetsintegrering i offentlig sektor - inom bland annat skola, socialtjänst, räddningstjänst samt hälso- och sjukvård. Jämställdhet i verksamhetsutveckling kan användas som kurslitteratur inom högskoleutbildningar i t.ex. genusvetenskap, statsvetenskap, företagsekonomi och sociologi samt som fördjupningslitteratur i anslutning till ledarskaps- och personal-utbildningar. Den vänder sig också till praktiskt verksamma med intresse för förändringsprocesser i organisationer, verksamhetsutveckling, utvärdering och jämställdhet. Boken finns även översatt till engelska, Gender Mainstreaming in Public Sector Organisations.
Information
Redaktörer: Kristina Lindholm
Författare: Anna Klerby; Anne-Charlott Callerstig; Elisabeth Sundin; Gun Hedlund; Helena Spets; Ingrid Osika; Karin Sjöberg Forssberg; Lennart Svensson; Lina Nilsson; Marie Trollvik; Renée Andersson
Antal sidor: 261
Dimensioner: 223 x 155 x 14 mm
Format: Häftad
Förlag: Studentlitteratur
ISBN: 9789144068800
SAB: 306,Oab
Sidantal: 262
Språk: Svenska
Upplaga: Första
Utgivningsdatum: 2011-06-28
Vikt: 400 g
Innehållsförteckning
Författarpresentation 9
KAPITEL 1 Jämställdhetsintegrering som hållbar utvecklingsprocess 13
Anne-Charlott Callerstig, Kristina Lindholm, Karin Sjöberg och Lennart Svensson
Jämställdhetsarbete i offentliga organisationer 16
Forskning om jämställdhetsintegrering 18
Motsättningar och dilemman 20
Multidimensionella problem 22
Bokens teman 24
Vad är ett hållbart utvecklingsarbete 29
Om lärande i utvecklingsarbetet 31
Bokens disposition 33
KAPITEL 2 Förändring i linjen eller vid sidan om 41
Karin Sjöberg
Utvecklings- och driftsfrågor 42
Utvecklings- och driftsfrågor i praktiken 45
Förändringsarbete i driftsorganisationen 45
Förändringsarbete i en utvecklingsorganisation 46
Organisationen med jämställdhetscoacher 47
Chefens avgörande roll 50
KAPITEL 3 Projektformens paradoxer 55
Lina Nilsson och Marie Trollvik
Omöjligt uppdrag 55
Upp till bevis 57
Hållbarhet genom stöd 58
Hållbarhet genom styrning 61
Strategisk påverkan 65
Hållbarhet genom störning 69
Avslutande reflektioner 71
KAPITEL 4 Jämställd medborgarservice 73
Anne-Charlott Callerstig
Jämställdhet som verksamhetsförbättring 75
Närbyråkratens vardag 77
Jämställdhetsbyråkraten 78
Närbyråkraten och jämställdhetsmålen 79
Ett intersektionellt perspektiv 79
Vägen till ett gemensamt arbete 80
Jämställdhet – en ny ambition 81
Nya perspektiv växer fram 82
Jämställdhetsarbetets möjligheter 83
Socialsekreteraren som närbyråkrat 85
Realisten, regelföljaren och idealisten 87
Att prioritera mellan olika perspektiv 90
KAPITEL 5 Jämställdhetsintegrering av offentliga budgetar 95
Anna Klerby och Ingrid Osika
Gender budgeting 95
Genusmedveten budgetanalys 97
Könsuppdelad statistik 99
Samhällets resurser 99
Två fallstudier från Botkyrka kommun 101
Analysmetod 102
Att synliggöra resursfördelning 102
Analys av budgeten 103
Komplementära resurser 106
Analys av komplementära och ersättande resurser 107
Att ifrågasätta budgetens grundvalar och struktur 108
Analys av budgetens grundvalar och struktur 109
Att förändra en ojämställd budgetfördelning 109
Förändring inom den primära budgeten 110
Förändring av ersättande och komplementära resurser 111
Avslutande reflektioner 111
KAPITEL 6 Evidensbaserad jämställdhet i vården 115
Kristina Lindholm
Vad är jämställd vård 116
Genusperspektiv på vården 117
Evidensbasering 117
Standardiserade vårdplaner 119
Att mäta jämställdhet 120
Att arbeta med vårdplaner 121
Att integrera ett genusperspektiv 124
Dialog, reflektion och flexibilitet – vägen framåt 126
KAPITEL 7 Två spår i praktiskt jämställdhetsarbete 131
Hannes Frizén och Johanna Sjons
Arbete för förändring eller anpassning 132
Exempel från skolan 133
Förskolan 134
Grundskolan 134
Problem- och målformulering 135
Från mål till genomförande 136
Att fånga resultat 139
Ett reflekterande utvecklingsarbete 140
Utblick 142
KAPITEL 8 Utbildning för en jämställd verksamhet 145
Anne-Charlott Callerstig
Jämställdhetsarbete som professionellt fält 147
Att kunna, vilja och förstå 148
Ledarutbildningen 150
Från vaga mål till obligatorisk utbildning 151
En förskjutning av ägarskapet 153
Två perspektiv på kunskap och förändring 156
Medvetenhet, kunskap, förmåga eller vilja 158
Utbildningens betydelse 161
KAPITEL 9 Jämställdhetsintegrering och lokal demokrati 165
Renée Andersson och Gun Hedlund
Vilka medverkar i den lokala demokratin 165
Politik och förvaltning i teori och praktik 167
Mindre politik och mer effektivitet 169
Kvinnorörelse och jämställdhetsintegrering 171
Nya idéer och gamla problem 172
Historien om Örebro och jämställdheten 173
HJÄMT dras igång 175
Medborgarfokus och kunder – rätt i tiden 177
Att koordinera politiken 178
Förvaltningen som politisk aktör 179
Att undvika feminism 181
Kunskap istället för tyckande 183
Ramen 184
Samspel politiker och förvaltning – hur gick det 186
Kampen om tolkningsföreträde 187
KAPITEL 10 Makt, motstånd och jämställdhetsarbete 193
Helena Spets
Att omsätta teori i praktik 193
Kunskap om makt på olika strategiska nivåer 195
Kontextuellt jämställdhetsarbete 197
Olika strategiska utgångspunkter 198
Verktyg för jämställdhetsarbete 200
Reflektioner kring jämställdhetsarbetarens yrkesroll 202
Jämställdhetsarbetaren och motståndshantering 203
Reflektion och handling 204
KAPITEL 11 Lärande och motstånd i räddningstjänsten 207
Kristina Lindholm
Lärande och motstånd som begrepp 208
En förändrad räddningstjänst 210
Förändring på ytan eller djupet 211
Förutsättningar för lärande 215
Hur hanterar man motstånd 217
Att lära av misstag 218
Individuella och organisatoriska förändringar 219
KAPITEL 12 En tidstypisk strategi 223
Gun Hedlund och Elisabeth Sundin
Tidigare projekt 225
Lärdomar från tidigare projekt 227
Politik kan göra skillnad 228
Pengar, insikter och legitimitet 230
Projektformen – en gammal bekant 231
Det organisatoriska landskapet 232
Jämställdhet som mål eller medel 234
Internationella influenser 236
Kunskapsökning inom jämställdhetsområdet 237
Intersektionalitet 238
Makt och identitet i centrum 239
KAPITEL 13 Mot framtiden 243
Anne-Charlott Callerstig, Kristina Lindholm, Karin Sjöberg och Lennart Svensson
Projektformen 243
Att driva utveckling uppifrån eller nedifrån 244
Att driva utveckling integrerat eller sidoordnat 245
Att driva utveckling inifrån eller utifrån 246
Projektorganisationen 247
Att stödja, styra, störa och ställa krav 249
Vart tar jämställdheten vägen 252
Handling i kombination med reflektion 255
Strukturella eller stegvisa förändringar 256
Vart tar rationaliteten vägen 257
Tidigare erfarenheter 258
Nästa steg 259
https://www.mezerah.com/swedish-books/swedish-books-4/#cc-m-product-12085528928